中国饭店企业外派经理工作满意度研究的任务书.docx
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中国饭店企业外派经理工作满意度研究的任务书任务名称:中国饭店企业外派经理工作满意度研究任务背景:随着中国经济的快速发展,越来越多的饭店企业开始将业务拓展到国外市场,同时也面临各种挑战和难题。为了保证企业在国外市场的顺利运营,很多饭店企业选择派遣经理去海外管理业务。而外派经理的满意度与其工作表现息息相关。因此,有必要对中国饭店企业外派经理的工作满意度进行研究。任务目标:本任务旨在梳理中国饭店企业外派经理的工作满意度,探索其满意度与工作表现之间的关系,为饭店企业提供改善管理策略的参考。任务内容:1.收集外派经理的满意度数据。通过问卷、面谈等方法,获取外派经理对工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的评价。2.分析外派经理的满意度水平。针对数据进行统计和分析,探究外派经理的满意度水平、主要问题、不满意的方面等。3.研究外派经理的工作表现。通过企业的管理评估或者外派经理的工作记录,梳理外派经理的工作表现,寻找满意度与工作表现之间的关系。4.提出对外派经理满意度提升的建议。根据研究结果,提出针对性的管理、培训、福利等建议,为饭店企业提供参考。任务计划:1.收集数据:5天2.数据统计和分析:10天3.研究外派经理工作表现:5天4.提出建议:5天5.撰写报告:5天任务总计:30天参与人员:任务执行者:研究员1名报告撰写:编辑1名主管:1名任务成果:1.中国饭店企业外派经理工作满意度研究报告。2.针对性的管理、培训、福利等建议。