医护人员员工参与和组织承诺的关系研究的中期报告本研究旨在探讨医护人员员工参与和组织承诺之间的关系，该报告是研究的中期报告，旨在介绍研究的研究方法、数据分析结果以及初步结论。一、研究方法本研究采用问卷调查法，以某市三家综合性医院为研究对象，共发放问卷500份，回收有效问卷479份，回收率为95.8%。问卷采用自评式测量，其中包括以下三个量表：1.医护人员员工参与度量表：采用莫莉特（Mowday）等人的员工参与度量表（EES）（1979）翻译版，共12个项目，用于测量医护人员对于工作任务的参与程度。2.组织承诺度量表：采用波特（Porter）和古思曼（Smith）的组织承诺度量表（PCO）（1979）翻译版，共15个项目，用于测量医护人员对于所在医院的承诺程度。3.个人基本信息调查表：主要采集医护人员的年龄、性别、工作年限、职称等基本信息。二、数据分析结果1.叙述性统计分析据问卷调查结果，样本中男性医护人员占55.3%，女性医护人员占44.7%。年龄分布在22岁-60岁之间，其中31-40岁年龄段的医护人员占比例最高，达到35.1%。工作年限在1年-30年不等，其中1-5年工作经验的医护人员占比例最高，达到38.2%。职称方面，主治医师和护士长的比例最高，分别为28.2%和26.7%。2.相关性分析Pearson相关系数分析结果显示，医护人员员工参与和组织承诺之间存在显著正相关关系，相关系数为0.634（P<0.01）。三、初步结论本研究初步结论是，医护人员员工参与和组织承诺之间存在显著正相关关系。这表明，当医护人员对于工作任务的参与程度越高，其对所在医院的承诺程度也越高。同时，个人基本信息对于医护人员员工参与和组织承诺之间的关系并无显著影响。需要指出的是，本研究仅针对某市三家综合性医院进行的调查，样本容量较小，限制了结果的常规性和代表性。因此，研究结论还需要进一步的研究来证实和加强。