.合同范本精选！公司保密制度总则根据国家相关规定，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有员工。公司所有人员，都有保守公司公司商业秘密的义务。公司秘密的范围公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品、工艺、管理诀窍、客户名单、行销策略、招投标中的标底及标书的内容等。公司秘密包括但不限于以下事项。公司生产经营、发展战略中的秘密事项。公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。公司开发、与合作方交流中的秘密事项（各类合同协议等）。公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。客户及其网络的有关资料。不公开的财务资源、劳动报酬、合作渠道等。其他公司秘密事项。密级分类公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。绝密是指与公司生存、开发、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重所害的事项，主要包括以下内容。公司股份构成，投资情况，产品开发资料，各种产品图纸和模具图纸。公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。公司重要会议纪要。机密是指与本公司的生存、开发、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重所害的事项，主要包括以下内容。尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合管理部对管理人员的考评资料。公司与外部高层人事、相关业务人员的来往情况及其载体。公司薪金制度、各类财务、统计报表，电脑开机密码，重要光盘、移动储存介质的内容及其存放位置。公司大事记。产品图纸和相关资料。按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。外事活动中内部掌握的原则和政策。公司经理以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重所害的事项，主要包括以下内容。市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。广告企划、营销企划方案。综合管理部、业务部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。重要部门的安保情况。各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。何种检查表格和检查结果。保密措施各秘密知晓范围绝密级总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。机密级副总经理级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。秘密级部门经理级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。总经理服装领导保密的全面工作，各部门负责任为本部门的保密工作负责任人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告综合管理部，综合管理部滢立即作出相应处理。总经理办公室及机要部门必须加强安保措施、严格保管钥匙，得到获准后方可进入，离开时要进行检查，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密措施细则，并严格执行。文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。司机对领导在车内的谈话要严格保密。保密环节文件打印文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由综合管理部负责打印。打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。文件发送和E-mail使用文件打印完毕，由专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。发文部门下发文件时应认真做好发文记录。保密文件应