专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省新吴区企业二级人力资源管理师资格考试题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:以后不再那么拼命工作了C:找经理说道说道D:感到很失落答案：A2.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：B3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D7.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:履行机关答案：D8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:合作意识C:诚信品质D:金钱至上答案：A9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D12.年失业率取决于()。A:失业周数B:就业人数C:平均失业持续期D:失业人数答案：C13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：A17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A22.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:国内领先地位的最优企业C:本行业领先的最佳企业D:本地区中等水平的企业答案：D23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是(