专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省新北区历年企业二级人力资源管理师题库a4版第I部分单选题（100题）1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，随时服从安排D:按休假期限，继续外出答案：C2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D3.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:计划D:执行答案：B4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:必需D:严格答案：A5.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B6.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:技能成果C:学习成果D:情感成果答案：C7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:过程性效标答案：A9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:项目范围D:课程评估答案：B11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D14.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:10个D:15个答案：C16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:课程评估D:交付要求答案：C18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：A19.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训战略C:培训任务D:培训需求答案：A20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A24.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A25.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A26.KPI标法的核心是从众多绩效考评指