专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省新兴区企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：A3.关于职业，正确的说法是（）。A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C:职业仅仅是从业人员谋生的手段D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：B4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：B5.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C6.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:参观访问答案：A7.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则D:见仁见智，不存在普遍认可的公道答案：C8.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B9.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：C10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:企业工会主席D:最高决策部门答案：B11.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:经理B:劳资C:生产D:财会答案：A12.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:一定B:必需C:贯彻D:要求答案：C13.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:简历C:笔试D:面试答案：D14.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:丁香树B:花草树木C:法国梧桐树D:泡桐树答案：B15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标（项目）加权B:局部加权C:自重加权D:总体加权答案：B16.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:经济效益B:自身的生产经营活动的性质和特点C:企业大小D:员工人数答案：B17.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:生产价格指数C:恩格尔系数D:基尼系数答案：A18.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者B:劳动者和用人单位C:用人单位D:劳动仲裁机构答案：B19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:团结协作C:集体利益至上D:以人为本答案：A20.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:结果B:过程C:目的D:绩效答案：C21.常用的信度评估系数不包括（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A22.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C23.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：B24.非因