甘肃省敦煌市内部使用企业二级人力资源管理师资格考试汇总.docx
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专业企业二级人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!甘肃省敦煌市内部使用企业二级人力资源管理师资格考试汇总第I部分单选题(100题)1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案:C2.下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:问卷附录答案:D3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案:B4.下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案:D5.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案:D6.下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是()。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号,降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额,开展了季节性降价答案:B7.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案:B8.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案:B9.()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案:A10.通知被录用者的最重要的原则是()。A:及时原则B:准确原则C:真实原则D:客观原则答案:A11.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案:B12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案:D13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案:D14.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案:C15.在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案:B16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案:A17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:岗级的划分答案:A18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案:C19.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案:D20.()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测量D:物理测验答案:B21.某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案:B22.工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每方()。A:至少3名B:最多3名C:至少5名D:最多5名答案:A23.在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案:C24.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:生产资料D:劳动投入答案:D25.以行为科学理论为依据,强调人的因素的组织理论是()。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案:D26.()工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案:A27.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用()。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:问卷调查法答案:A28.考评者仅凭被考
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