专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内部使用企业二级人力资源管理师题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C3.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的费用D:培训的方法答案：D4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:现行定额C:计划定额D:不变定额答案：B7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:技术标准D:服务规范答案：C10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：A12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答案：B15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D17.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D20.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬管理答案：A24.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：D25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度