专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业二级人力资源管理师题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D4.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度D:作业次数答案：C5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标记D:标准答案：A6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：A8.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。A:悲观性劳动力假说B:绝对性劳动性假说C:相对性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：A9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C10.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B12.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:提高组织效率和经济效益答案：D13.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C14.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:内容是劳动D:隶属性答案：B15.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B17.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等D:职系答案：B20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：C22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C23.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B24.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:思维方式D:心理素质答案：A25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D26.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A27.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B