专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省环县企业三级人力资源管理师内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:最高工资C:最低工资D:平均工资答案：C2.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B3.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:实际支出C:时间支出D:无形支出答案：D4.市场营销计划的控制，不包括（）。A:战略控制B:效率控制C:盈利能力控制D:产品价格控制答案：D5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:可靠系数D:等值系数答案：D6.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:估计领导的要求不起作用B:按照领导要求的做C:先按要求做，观察几天再说D:随大流答案：B7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道成本效用的指标分析答案：C9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B10.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书内容可简可繁答案：B11.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能模块D:技能单元答案：B12.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:管理加值训练法D:管理者训练法答案：C13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a答案：A14.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：C15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:27B:34C:21D:22答案：C16.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:125日D:90日答案：A17.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队成长B:团队建设C:服务能力D:团队学习答案：B18.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法也称交替排列法答案：A19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:5SB:6SC:3SD:4S答案：A20.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：D21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:参与企业决策C:免费工作午餐D:绩效工资答案：C22.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者答案：B23.（）是定额管理的核心。A:工序定额水平B:产品定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C24