.精选范本企业员工培训的重要性随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工HYPERLINK"http://www.mie168.com/human-resource/peixunfazhan.htm"\o"peixun,培训管理"\t"_blank"培训。一个企业要想在现代社会的HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/compete.htm"\o"compete,竞争管理"\t"_blank"竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。本文将从员工培训的重要性以及如何通过HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/chuangxin.htm"\o"chuangxin,创新管理"\t"_blank"创新而达到培训效果的有效提升这二个方面，谈谈自己的认识。一、员工培训的重要性员工培训，是HYPERLINK"http://www.mie168.com/manage/zuzhi-mubiao.htm"\o"zuzhi-mubiao,组织,目标管理"\t"_blank"组织HYPERLINK"http://www.mie168.com/human-resource/index.htm"\o"hr,人力资源管理"\t"_blank"人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、员工培训是培育和形成共同的HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/jiazhiguan.htm"\o"jiazhiguan,价值观管理"\t"_blank"价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及HYPERLINK"http://www.mie168.com/human-resource/tuanduiguanli.htm"\o"tuanduiguanli,团队管理"\t"_blank"团队精神。2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。3、员工培训是HYPERLINK"http://www.mie168.com/human-resource/prompting.htm"\o"prompting,沟通,激励管理"\t"_blank"激励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/invest.htm"\o"invest,投资管理"\t"_blank"投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/shijianguanli.htm"\o"shijianguanli,时间管理"\t"_blank"时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代HYPERLINK"http://www.mie168.com/zhuanti/qiyeguanli.htm"\o"qiyeguanli,企业管理管理"\t"_blank"企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是