精选范本,供参考！精选范本,供参考！精选范本,供参考！编号：劳动合同书甲方：重庆九鼎日盛装饰工程有限公司乙方：签订日期：年月日甲方：重庆九鼎日盛装饰工程有限公司法定代表人陈孝伟注册地址详见公司营业执照正本复印件乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。在合同期限内，甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现随时调整乙方的具体工作岗位及职责，乙方同意薪随岗调。乙方工作应达到按照本合同附件二《岗位职责说明书》标准。三、劳动时间及劳动保护第四条甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应当由乙方部门主管在加班前一天向甲方人力资源部门提出申请，经甲方人力资源部门书面同意后方可安排加班。没有甲方人力资源部门同意乙方加班的书面手续，乙方加班时间甲方可拒绝认可。若遇紧急情况，来不及办理加班手续的，乙方应在加班时间发生后三日内补办书面手续。乙方加班工资基数为本人日工资的150%计发执行。第六条甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。乙方不按规定正确使用劳动防护用品，甲方管理人员有权拒绝其上岗操作。四、劳动报酬第七条甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为680元。乙方在试用期间的工资与转正后同一标准第八条甲乙双方对工资的其他约定：1、乙方的浮动效益奖金部分以管理部门实际业绩效益，按双方约定的分配模式以货币或实物模式计发，时间不定。2、因工资计算标准不明确、计算方式不当或结算有误造成甲方少付乙方工资的，或者乙方延误领取的，不属于拖欠或克扣工资。经乙方提出，甲方予以核实确认后应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。、五、保险福利待遇第九条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，薪酬待遇中享受社保补贴的，甲方不再单独为乙方购买社保，由乙方自行购买。乙方拒绝缴纳社会保险或者不按照规定将以前的社保手续移交给甲方导致不能参保的，应由乙方自行承担一切责任。第十条乙方患病或非因工负伤的，甲方不承担乙方任何工资待遇。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家法规标准提供的带薪年休假。按照甲方公司薪资、福利制度乙方该岗位应享受的其他福利待遇。六、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律及甲方制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识、提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。七、劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条当事人依据第十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明