工作經歷‧咨鼎管理顧問公司資料分析師、薪資調查顧問‧南山人壽保險人事部專員、教育訓練講師‧美商大都會人壽人力資源部副主任‧聯華食品工業總經理室副理、人力資源部主管‧統一安聯保險人力資源室主管‧亞力山大企業集團人力資源部、教育訓練中心主管現任職務‧三福氣體股份有限公司人力資源處經理特約講座‧中華人事主管協會勞動法規管理師認證班講師公益奉獻‧東吳大學社團發展聯誼會理事‧立心慈善基金會授課暨演講經歷‧東吳大學生涯發展中心‧花仙子企業‧國立台北護理學院‧春天酒店‧經國管理學院（原德育護專）‧衣蝶百貨‧致理技術學院‧台大醫院‧青輔會大專院校輔導教師研習營‧台北縣工業會‧中小企業發展協會‧中華人事主管協會‧中華民國紅十字會總會‧國際法商函授學校‧光寶A+學院‧統一速達‧台北體育學院‧久裕企業‧元智大學課程大綱何謂生涯規劃？張忠謀先生2000年在一次對台大學生的演講中特別提到生涯規劃職涯規劃生涯長久的生存空間職涯發展2了解環境（國際、政治、經濟、產業……）了解自己（學歷、工作經驗、興趣、人格特質學習成長……）認識環境（知彼）天下雜誌對1000大企業CEO未來信心調查選擇工作的首要考量（資料來源：就業情報雜誌Career,2005/10）求職的目的為何？求職的目的……知己知彼才能……職務需求求職的管道有那些？求職的管道……如何準備履歷表及自傳？履歷表及自傳的內容如何有效地參與面談？面談是一個過程；並且是一項有目的的對話；通常由面談者主導；藉由面談者與應徵者面對面的互動及溝通，來協助面談者更進一步地了解應徵者的各項條件，能否符合組織及該職務的需要；並作為是否聘用的重要參考。面談的目的應徵者應注意的重點面談的題型？請您先簡單的自我介紹？緩和氣氛..再次確認應徵者的相關資料..您為什麼要到本公司應徵？您為什麼要應徵本職務？您對本公司的瞭解有多少？您對本職務的工作內容瞭解多少？應徵者是否事先瞭解公司..應徵者是否事先瞭解職務..您認為您自己有那些優點？缺點？自我了解..自我批評..臨場反應..組織能力..談談您的個性？外向？內向？您的嗜好？興趣？休閒活動？社交活動？性格特徵..情緒穩定..個人喜好、興趣及人際關係..您主修的課程？最喜歡的課程？學識與工作內容的相關性..學習成果..您希望您的主管是個甚麼樣的人？應徵者對主管的態度及期望..如果未來在工作上，您的想法或意見與主管不同時，您會怎麼處理？應徵者對工作的認知..與主管之間的互動及配合意願..談談您過去的工作經驗？為什麼要換工作？曾經處理過最困難的事？印象最深刻的事？最有成就的任務？應徵者的工作經驗..利他、助人、工作投入..學習成長、經驗累積及成就動機..最令您難過／失望／痛苦的事？應徵者的情緒反應、穩定度、成熟度..學習成長及經驗累積..對您影響最深的人？事？物？談談您對於某一特定事件的看法？應徵者的情緒反應及成熟度..思考、意見表達..組織能力..談談您對於加班的看法？應徵者對於超時工作的想法及意願..工作態度、敬業精神及價值觀..如果您有機會到本公司任職，就任後發現工作內容與您的預期，有一段差距，您會如何處理？應徵者的工作意願及價值觀..思考及組織能力..談談您未來的生（職）涯規劃及發展？應徵者的工作意願..發展潛力..思考及組織能力..其他……問題與討論？評量工具Thankyou…