人事专员的岗位说明书人事专员的岗位说明书1岗位职责：1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求5、完成人力资源经理交待的其它工作职位要求：1、大专及以上学历，至少两年经验2、熟悉主流办公软件3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识人事专员职位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；2、有人力资源项目规划和实施经验；3、熟悉国家相关法律法规；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；5、人力资源管理理论基础扎实；6、熟练使用相关办公软件；7、优秀的`品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；9、大专或以上学历。1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。人事专员的岗位说明书2职位名称：人事专员职位编码：所属部门：人力资源部定岗定编：直接上级：人力资源经理是否涉密：直接下级：无核准人所辖人员：无核准日期：职责与工作内容一、协助上级推行公司各类规章制度的实施1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析各类人事统计报表。3、协助上级编制人力资源预算工作。4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工招聘计划1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。三、员工培训工作1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。3、按要求收集、整理、归档培训资料。4、建立员工个人培训档案。四、绩效考核工作1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。2、协助上级对员工的绩效考核工作。五、薪酬福利工作1、协助上级进行薪酬福利调查工作。2、办理员工各种保险和社会统筹手续六、人事管理工作1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的.管理。5、部门内部文件打印、保存及管理。6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。七、其他职责1、完成部门领导交办的其他工作任务。2、完成公司领导交办的其他工作任务。工作协作关系1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。2、公司内部：公司各部门。任职资格1、教育水平：专科及以上。2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。6、技能技巧：有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。7、个人素质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。8、工作条件：使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。9、其它：无。权责范围1、对人事工作维护监督和建议权。2、人事档案管理查阅权。3、对公司制度、工作流程改进的建议权。4、对员工违法违纪有处理建议的权利。5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。考核指标1、培训计划完成率。2、人事相关手续办理完成情况3、考勤核算准确率。4、各种汇总准时完成。人事专员的岗位说明书3岗位名称:人事专员工作概述：1、具体执行行政、人力资源管理工作;2、负责