人事专员岗位职责人事专员岗位职责集合15篇在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事专员岗位职责11、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;8、推行、落实相关部门的.绩效考核工作;9、完成上级交给的其它事务性工作。人事专员岗位职责2岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人事专员岗位职责31、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的'管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。人事专员岗位职责41、负责招聘工作，应聘人员的`预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员岗位职责51、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;6、负责离职员工的.善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。人事专员岗位职责61.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的`信息沟通;2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4.公司日常行政工作，办公文具采买等;5.负责领导交代的其他任务。人事专员岗位职责7岗位职责：负责游戏发行的`相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。任职要求：1、具有优秀的视觉创意表现能力；2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；4、對