劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究的任务书任务书题目：劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究背景与意义：劳务派遣制度是指用人单位为满足自身生产经营的需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向劳动力市场提供劳动力，由用人单位接受并安排使用这些人员的一种劳动力供应方式。劳动派遣制度作为劳动力市场的新型形态，旨在促进和解决用人单位与劳动力市场之间的矛盾，为用人单位提供弹性化、灵活化的用工方式，同时也给劳动力市场中的求职者提供了更多的就业机会。但劳务派遣制度也存在一些问题，例如社会保障、薪酬待遇、工作环境等方面的问题，这些问题对于劳动者的权益保护和劳动关系的健康发展具有重要的影响。因此，对于劳务派遣制度的研究，是保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐发展，实现社会共同进步的必要措施。任务要求：本研究任务需要有以下几方面的考虑：1.劳务派遣制度的法律基础与相关法律解释。要探讨并解析《劳动合同法》对于劳务派遣的法律规定，以及其他相关的法律法规和司法解释等，对劳务派遣制度具有法律约束力的规定的解读。2.国内外劳务派遣制度的比较和借鉴。要对国内外不同的劳务派遣制度进行比较和分析，探讨其优缺点及可借鉴之处。3.劳务派遣制度中劳动者利益保护问题的探讨。要分析以往的劳动纠纷和案例，了解劳动者在劳务派遣制度下的权益保障情况，并提出相应的建议或改进措施。4.劳务派遣制度对于用人单位与用工者之间的协调发展。要探讨如何实现劳务派遣制度下的用人单位和用工者之间的协调发展。同时，在提出具体建议和措施的同时，需要与相关部门和利益相关者进行充分沟通和协商，以期提高实践效果和推广可行性。参考要求：本研究任务的参考范围可以包括但不限于以下几个方面：1.相关法律法规和司法解释；2.劳务派遣制度的制度构建和实践经验；3.权益保障、薪酬待遇、用工风险管理等问题的案例和实践经验。任务完成时间：本研究任务时间为4周。任务完成后需提交一份研究报告，不少于12000字。报告应包含以下内容：1.标题页、目录；2.摘要和关键词；3.研究背景、意义和目的；4.研究方法、数据来源、分析方法等；5.研究过程与结果，主要分析劳务派遣制度法律基础、国内外发展状况、劳动者权益保护等问题，并提出相应的建议和改进措施；6.结论和展望。参考文献：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.范艳红《浅论劳务派遣制度下工资支付问题》3.赵华立《重视劳务派遣引导加强对企业用工的监管控制》4.王秋华、赵春晓《劳务派遣中的风险管理》5.许惠明《港口劳务派遣制度的经验借鉴》6.王耿来，《国外劳务派遣管理及我国借鉴》7.陈波，《浅谈劳务派遣制度下的社保问题》8.王栋梁，《浅析我国劳务派遣制度运行机制》9.徐柯，《论劳动者权益保障与劳务派遣制度》10.杨莹，《浅析劳务派遣制度对劳动者的权益保障》