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职业生涯规划培训讲座职业的定义职业的功能什么是职业生涯规划?为什么要进行职业生涯规划?准确定位职业方向职业生涯规划的模式案例分析参考答案:自我实现式分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。职业生涯的阶段33-39岁:安定期--有抱负希冀成功的人,将专心致志的投入工作,以求有所创新,取得成就40-43岁:潜伏--的中年危机期工作变动性降低,意识到抱负很多没有完成,希望获得机会已经不多了44-59岁:成熟期--满足于现状,希望安定下来,有抱负已不及年轻的精力。职业生涯阶段学习的重点企业为何要进行员工职业生涯规划?员工为何要进行职业生涯规划?为日后的事业成功打下坚实的基础如何制定职业生涯规划方案5、职业生涯路线的选择如何做好自己的职业生涯发展规划制定自己职业生涯发展规划的步骤:2、自我诊断3、制定职业发展通路计划4、明确需要作的培训和准备如何科学地进行职业生涯规划?合理职业规划十要素5、要灵活。9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。培养职业生涯规划的品格特征有害职业规划的十大思想六、由老板决定升迁的快慢BEGOOD,DORIGHT!THANKSFORYOURATTENTION!