质量部人员日常行为规范质检-作为公司技术岗位工种之一，在全公司内有着举足轻重的作用。检验员日常绩效的好与差，直接影响着公司生产与经营。作为一名合格的检验员，除具备丰富的专业知识和经验外，最重要的是对工作有责任心、细心、耐心，以及抱着对工作必克的决心。衡量一个检验员绩效，从以下几个方面来衡量。（10分制）序号考核项目考核内容评定分值1勤惰性准时参加班前会；因私离岗不超过10分钟；遵守就餐时间；遵守换班规定及时间；不早退；事假提前申请；优，出勤遵守各规定2中，有一项不达标。1差，有一项以上不达标。02工作绩效1）清楚今日工作内容，理解相关技术要求；（班前准备）优，当日工作完成，且保质保量，发现问题，并帮助生产解决问题。6分2）迅速到岗，交接班内容清楚；填写各报表及时、准确；3）工作质量达到要求，未导致产品出现性质严重质量问题，被反馈或被抽检发现。（根据每次事件或每件产品的具体情况给予考核）中，完成工作任务，但不能及时解决问题。4分4）工作质量高，致使工作效率很高，能及时、正确、有效地完成任务。5）有效传递各种信息，提出积极改进建议，有利指导生产。差，影响生产，工作未完成。2分3素养1）在正常工作条件下与工作时间内能完成规定工作数量者，工作主动，在完成指定工作同时，圆满完成其它工作任务。优，品行兼优。52-302）在工作时间内，能以饱满的热情和良好的精神面貌积极对待工作。中，13）能及时与领导、本部门相关人员、售后人员进行联系与沟通，掌握最新质量信息，工作主动。差04）与相关部门能进行良好沟通协调，致使工作开展具有良好效率，避免了不良影响或不良事故的发生。优5中2-3差055）能严格遵守公司的各项规章制度优5中2-3差06）严格遵守部门内部的工作规范规定，致使工作具有较高效率，工作具有较高质量，避免工作失误的出现。优5中2-3差07）穿衣戴帽得体、言谈举止大方，以事实为依据，以理服人，不超过5分6所负责区域达到指定要求，公司或部门考核达标者。达标5未达标0极差－5