专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省七星关区企业二级人力资源管理师资格考试带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:20C:5D:15答案：D2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：D4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：D5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：D7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：A9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B10.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:30%B:20%C:10%D:40%答案：B12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:①②③C:③②①D:②③①答案：D13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:25%C:75%D:95%答案：C14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D18.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训组织体系答案：C19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A20.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:岗级D:职门答案：B21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成