专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省镇远县企业人力资源管理师二级题库大全带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：A3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:信度D:难度答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C7.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑自己记忆不准确了答案：B12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：A14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:技术D:智力答案：A16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D17.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：A18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:关键人物评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：A19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等C:职组D:岗级答案：B20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:在岗培训D:脱产培训答案：A22.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：B23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：B24.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D25.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A: