专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省企业人力资源管理师二级内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C2.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D3.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:胜任特征C:行为特征D:心理特征答案：B6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：A7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B9.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A11.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:综合型C:创新型D:一般型答案：B12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:福利总额D:营业额答案：B15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A16.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:同一性D:时间滞后性答案：B17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：A18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：B19.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%～10%C:10%～15%D:5%答案：B22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:赫垂D:费德勒答案：D23.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:20C:15D:5答案：A25.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:新设一个部门答案：A26.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工答案：A27.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C