PAGEi******集团招聘管理制度2009年08月目录TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc238034654"第一章总则PAGEREF_Toc238034654\h2HYPERLINK\l"_Toc238034655"第二章招聘组织PAGEREF_Toc238034655\h2HYPERLINK\l"_Toc238034656"第三章招聘需求与招聘计划PAGEREF_Toc238034656\h3HYPERLINK\l"_Toc238034657"第四章招聘方式与招聘渠道PAGEREF_Toc238034657\h4HYPERLINK\l"_Toc238034658"第五章招聘程序PAGEREF_Toc238034658\h5HYPERLINK\l"_Toc238034659"第六章招聘录用与入职管理PAGEREF_Toc238034659\h9HYPERLINK\l"_Toc238034660"第七章试用期管理PAGEREF_Toc238034660\h10HYPERLINK\l"_Toc238034661"第八章附则PAGEREF_Toc238034661\h11HYPERLINK\l"_Toc238034662"附件一年度用人需求计划表PAGEREF_Toc238034662\h12HYPERLINK\l"_Toc238034663"附件二年度招聘计划审批表PAGEREF_Toc238034663\h13HYPERLINK\l"_Toc238034664"附件三计划外人员增补申请表PAGEREF_Toc238034664\h14HYPERLINK\l"_Toc238034665"附件四内部推荐表PAGEREF_Toc238034665\h15HYPERLINK\l"_Toc238034666"附件五应聘申请表PAGEREF_Toc238034666\h16HYPERLINK\l"_Toc238034667"附件六内部竞聘申请表PAGEREF_Toc238034667\h18HYPERLINK\l"_Toc238034668"附件七初试评估表PAGEREF_Toc238034668\h19HYPERLINK\l"_Toc238034669"附件八面试记录表PAGEREF_Toc238034669\h21HYPERLINK\l"_Toc238034670"附件九员工录用审批表PAGEREF_Toc238034670\h22HYPERLINK\l"_Toc238034671"附件十录用员工报到通知书PAGEREF_Toc238034671\h23HYPERLINK\l"_Toc238034672"附件十一员工登记表PAGEREF_Toc238034672\h24HYPERLINK\l"_Toc238034673"附件十二员工工作安排、入职联系单PAGEREF_Toc238034673\h26HYPERLINK\l"_Toc238034674"附件十三入职需办理手续清单PAGEREF_Toc238034674\h27HYPERLINK\l"_Toc238034675"附件十四员工试用期离职面谈记录PAGEREF_Toc238034675\h28HYPERLINK\l"_Toc238034676"附件十五招聘工作评估表PAGEREF_Toc238034676\h29第一章总则目的为满足*********集团（以下简称“集团”）业务开拓、高效运营的需求，规范人员聘用机制，提高招聘配置效率，为集团持续发展提供人力资源保障，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于集团总部人员以及总部外派人员的招聘管理工作。所属企业招聘其他员工可参照本制度执行，或者结合自身业务实际情况制订具体管理办法，经所属企业董事会批准后执行。基本原则公开招聘、公平公正的原则；全面科学考查，恪守任人唯贤的原则；择优录用、宁缺毋滥的原则。可录用人员的基本标准已满18周岁，身体健康；一般员工不超过35周岁，中层人员不超过45周岁；认同并接受集团的企业文化，能适应集团的管理方式；同其它单位无劳动关系，特殊情况须经总裁或者董事会批准；