*********集团有限公司发文稿纸签发：会签：部门审核：拟稿人：标题：发文字号：密级：附件：主送单位：抄送单位：打印份数：校对人：第页共NUMPAGES9页**********有限公司文件**发****第**号签发人：请休假管理办法第一章总则第一条为规范集团的请休假管理，参照国家有关规定，结合企业具体条件和实际情况，特制定本制度。第二条请休假种类：请休假包括法定假、公休假、婚假、产假、丧假、病假、事假、探亲假。第二章适用范围第三条本办法适用于集团总部及集团所属各公司全体正式员工。第四条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限。第五条产假、哺乳假、探亲假适用于司龄满一年以上的员工。第三章准假权限第六条集团所属各公司中高层干部准假权限准假人请假人职级分管副总总经理执行总裁人力资源部中层批准复核、备案除总经理外的高层批准备案总经理批准备案备注：1、副总经理级以上人员请假超过三天的，需报执行总裁知会；副总经理级以上人员（含）请假超过五天以上者须报集团董事长知会。2、中层干部请假超过三天的，需报总经理批准。第七条集团总部中高层准假权限：准假人请假人职级部门总经理/副总经理总监副总裁执行总裁董事长人力资源部部门经理/副经理审核批准被知会复核、备案部门总经理、部门副总经理审核批准被知会复核、备案总监级审核批准被知会备案副总裁级审核批准备案总裁级批准备案备注：1、集团总部所有干部请假超过五天以上者须报集团董事长知会。2、部门经理级干部请假超过三天的，需经主管副总裁批准；部门总经理级干部请假超过三天的，需经执行总裁批准；总监级干部请假超过三天的，需经董事长批准。第八条集团所属各公司员工准假权限：请假三天以内，由直接上级批准，三天以上由越级领导批准，超过五天者生产系统员工由生产副总批准，其他系统员工由公司总经理批准。第九条集团总部员工准假权限：三天以内的假期由部门经理/部门副经理批准；三天（含）以上五天（含）以内的假期由部门总经理批准，并会知系统总监；五天以上的假期由主管副总裁批准。第四章请假手续第十条所有员工请休假，均需事先填写《**集团请休假审批单》（见附表1），根据准假权限履行请休假手续，经相关准假人签字同意后，送人力资源管理部门审核、存档。第十一条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，也应该通过电话或其他方式向准假人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假和销假手续。第十二条为了把请休假对开展正常工作的影响降到最低，所有员工请休假前必须提前妥善安排好工作并提前办理好请休假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。如遇特殊情况，也应尽可能提前知会直接上级。第十三条假期结束后须在上班后的第一时间向准假人销假，并到人力资源管理部门办理销假手续。否则，上班后至销假时止，按事假处理，并视情节给予批评或其他处罚。第十四条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工，旷工一日扣罚其3倍日工资，连续旷工3日以上者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系。第五章各假种时间标准及相关规定第十五条法定假：假日天数备注元旦1天（元月一日）法定假期的安排可根据国家相关规定和本集团下发的通知规定进行调整。集团所属各公司可根据经营和管理实际对休假时间进行适当调整，报集团人力资源部备案。春节3天（大年三十、正月初一、初二）清明节1天（农历清明当日）五一1天（五月一日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆3天（十月一、二、三日）第十六条公休假：公休假特指每周末的休息。第十七条因工作需要加班的，必须首先办理书面加班审批手续（见附表2），集团总部中高层必须经执行总裁签字批准，集团总部员工必须经主管副总裁签字批准后交集团人力资源部进行备案；集团所属各公司中高层必须经各公司总经理签字批准，集团所属各公司员工必须由主管副总批准后交各公司人力资源部进行备案。第十八条员工请休假时，可以申请用加班（抵扣）倒休，但为了不影响工作，无论加班多少，一个月倒休不能超过二天而且当月加班尽量在当月及下月倒休；申请倒休时必须首先办理书面倒休手续（见附表3），注明是哪天的加班用于哪天的倒休，书面倒休批准权限同加班批准权限，批准后交集团人力资源部/各公司人力资源部备案，作为工资造发的依据。第十九条产假：集团总部和贸易公司员工按已出台的《集团总部和贸易公司生育假管理规定执行》；集团所属各公司按已出台的各公司产假管理规定执行。第二十条哺乳假：子女一周岁以内，女员工可在上班时间享受每天1个小时的哺乳时间（含路途时间）。第二十一条病假：一、集团员工因患病或非因工负伤