作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年暑期夏令营的正式招聘做准备。具体的招聘程序如下：1、校园招聘会将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。（1）人力资源部负责人讲话作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。（2）相关负责人讲话人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。（3）同学们自由提问在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。一场联合利华的校园宣讲会一场联合利华的校园宣讲2.人才筛选2.人才筛选校园招聘会的结束才只是招聘工作的开始。具体的招聘过程都是通过联合利华设立的网站进行的，或者经过多次面试、笔试来筛选出合格的人选。第一步：简历筛选这也是第一轮筛选，是从众多的求职人员简历中，挑选出基本符合要求的人员，所以简历是招聘考核的第一道关卡。联合利华设计的申请表格为全英文格式，涵盖的内容。联合利华设计的申请表格为全英文格式，很多，包括学习经历、英文水平、在校荣誉、社会活动以及兼职或实习经验，还有开放式很多，包括学习经历、英文水平、在校荣誉、社会活动以及兼职或实习经验，回答，涉及大学生活动成功与失败的总结，未来前景的展望，回答，涉及大学生活动成功与失败的总结，未来前景的展望，以及对其他各种问题的看法等。简历回收后进入营员筛选，参照联合利华公司对高素质人才的要求，每份表格被打了分数，公司设计的评分标准强调学生的英语水平、学习能力、社会活动能力以及对问题的独生的英语水平、学习能力、生的英语水平到见解。达到一定分数的申请者可进入下一轮笔试。通过申请表筛选的人大概是20万份里通过申请表筛选的人大概是20万份里到见解通过申请表筛选的人大概是20选5000份，大概1：40。5000份大概140。据介绍，联合利华销售部、市场部、客户发展部和人力资源部招聘的管理培训生不受专业限制，只要求本科学历；公司研发中心、供应链部、商务部等部门招聘对象有专业限制；研发衷心的MT要求具有化学、工程学或者任何相关领域的学士、硕士或更高学位；财务部门则要求具有财经专业背景；供应链部需要有理科学科或者工程学的专业背景。第一个过程是复杂的，但是联合利华也关注每份简历的价值所在，不放过人呢和一个吸收人才的机会。第二步：笔试公司对筛选出的求职者的资料汇总统计，并且逐一给他们发放笔试通知信，信件内容包括考试编号，注意事项，时间地点等等，很像是一张准考证书。笔试的题目一般都是英文，对参加测试者的英文水平是一个考量。笔试的题量不多，题目没有标准的答案，个人发挥的空间比较大。主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。测试内容一般委主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。主要测试逻辑能力托专业顾问公司设计；托专业顾问公司设计；联合利华最后的8道题1.newDescribetoatimewhentheyouhadtocomeupwithasolutionovercomeconsiderableresistanceandsolvethecomplexproblemfinally?(Nomorethan1000letters)2.Describethesituationwhereyouhadtoconvincesomeonewhowasnoteasilytobeconvinced?Whatdidyoudo?(Nomorethan