人事招聘专员岗位职责人事招聘专员岗位职责集合15篇现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人事招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事招聘专员岗位职责11、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;7、上级交办的其他工作。人事招聘专员岗位职责21.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的.组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。17.完成公司领导交办的任务。人事招聘专员岗位职责31、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。人事招聘专员岗位职责41.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的'开展;4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。人事招聘专员岗位职责51、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；4、招聘工作的分析和报表的制作。人事招聘专员岗位职责61、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的.用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与执行公司活动现场执行工作;6、完成领导交办的其他工作。人事招聘专员岗位职责71、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招