企业员工主观幸福感影响因素探研的任务书任务背景：随着社会的快速发展，人们对生活、工作的要求越来越高。作为社会生产力的主要组成部分，企业员工的幸福感直接影响到他们的工作效率、心理健康和生活质量，是企业稳定发展的重要基石。因此，了解和探究企业员工主观幸福感的影响因素，对企业和社会都具有重要的意义。任务目的：本次任务的主要目的是对企业员工主观幸福感的影响因素进行探索研究，为企业提供科学、有效的管理策略和建议，为员工提升工作和生活幸福感提供参考。任务内容：1.收集相关文献资料，了解并掌握幸福感的概念、评价方法和研究现状。2.分析幸福感影响因素的理论模型，包括个人因素、组织因素和社会因素等，并建立评价指标体系。3.设计合适的问卷调查并进行实地访谈，收集员工对工作和生活幸福感的评价，同时了解员工个人特征和工作情况等相关信息。4.对数据进行统计分析和模型建立，分析员工主观幸福感的影响因素，探究不同因素间的交互作用和权重分配。5.撰写调研报告，提出针对企业管理的实践建议，并结合当前企业管理的现状，对提升员工主观幸福感和企业发展做出预测。任务时间：本次任务计划为期两个月，包括收集文献资料、设计问卷、实地访谈、数据分析和报告撰写。具体时间安排如下：第一阶段：收集资料和建立理论模型（1周）第二阶段：问卷调查和实地访谈（2周）第三阶段：数据分析和模型建立（2周）第四阶段：报告撰写和整理（1周）任务费用：本次任务的预算为人民币50万元，主要用于问卷调查、实地访谈、数据分析和报告撰写等方面的费用。任务成果：本次任务的主要成果包括：1.调研报告一份，包括幸福感影响因素和企业管理建议等内容。2.数据资料一份，包括问卷调查结果和模型分析结果等内容。3.可视化展示素材一份，包括统计图表、散点图等内容。4.研究报告总结PPT一份，用于汇报结果和总结结论。任务组成员：本次任务组成人员应包括以下人员：1.项目负责人：具有较强管理和领导能力，拥有相关领域的研究经验。2.调研专家：有关幸福感影响因素的研究专家或知名学者，具有深入的专业知识和经验。3.数据分析专家：有大数据、数据挖掘或统计分析等相关领域经验的专家。4.调查人员：有调查和访谈经验的研究生或社会调查机构的专业人员。任务审核：本次任务的报告撰写应得到企业和任务组成员的一致认可，同时需要接受专业人士的审核和评价。以上任务书是初步设想，主要以参考为主，如有任何改动和建议，均可在后续进行调整。