员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究的中期报告中期报告一、研究背景随着社会的发展和经济的繁荣，现代企业越来越注重人力资本的管理和提高。员工心理资本作为一种新型的管理资本，越来越受到人力资源管理者的关注。心理资本是由员工自身拥有的知识、技能、经验、态度和价值观等综合因素构成的一种资本资源。心理资本很大程度上决定了员工的工作表现、职业发展和组织认同。然而，在实践中，员工的离职意向很大程度上受到心理资本的影响。一些研究表明，离职意向和组织认同之间存在一定的负相关。而心理资本则能够显著预测员工的离职意向和组织认同。基于以上背景，本研究旨在探讨员工心理资本、离职意向及组织认同之间的关系，以期为企业的人力资源管理提供参考。二、研究方法本研究采用问卷调查法，选取某公司员工作为研究对象，共计发放问卷200份，回收有效问卷180份。问卷包括个人资料、心理资本、离职意向和组织认同四个部分。心理资本采用Luthans等学者提出的心理资本测量工具进行测量，共计24个题目；离职意向采用著名的Mobley等学者提出的离职意向测量工具进行测量，共计8个题目；组织认同采用O'Reilly和Chatman的组织认同测量工具进行测量，共计10个题目。具体测量方法为5分制评分法。三、研究结果1.员工心理资本对离职意向有显著负向影响。2.员工心理资本对组织认同有显著正向影响。3.员工离职意向与组织认同之间具有显著的负相关。四、研究结论本研究表明，员工心理资本对员工的离职意向和组织认同都有显著的影响。心理资本越高，离职意向越低，组织认同越强。而离职意向和组织认同之间的负相关也得到了验证。所以，企业在人力资源管理中应注重员工的心理资本培养，提高员工的离职意向和组织认同，从而增强企业的竞争力。