P./5休假管理制度1目的为给我处干部职工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范本单位休假的管理工作，结合国家相关法律、法规，特制定本制度。2适用范围上海虹桥运行管理处全体员工。3假期分类3.1公休假：国家法定节假日。3.2公众休息日：每周星期六和星期日。3.3事假3.3.1如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经相应审批程序审核批准后，方可休假。每人每年可享受３天带薪事假。3.3.2除单位派出学习的，因其它占用工作时间参加学习、培训的，应提前1天请假，所请假属事假。经部门负责人查核后报经理审批。3.3.3事后申请（含未请假或请假未被批准及事后申请）视为旷工，但遇偶发事故，应先以电话向部门负责人或办公室报假。3.3.4全年事假累计超过三天，按超过部分每天计扣当月工资总额（包含工资表所有项目）的5%；3.4病假：3．4.1因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管上级签核后将请假单送单位办公室登记。3．4.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的资料或医保定点医院证明。3.5婚假3.5.1达到国家法定结婚年龄（现标准为：男22，女20）的职工，可享受18天婚假（连续计算）。3.5.2请婚假应在结婚注册日后三个月内申请，在请婚假时，应向单位办公室出示婚姻登记证明。3.5.3请婚假提前十天向科室负责人及单位主任申报拟休假种类和时间。3.6产假3.6.1符合计划生育政策的生育，女职工可享受不低于90天的产假（连续计算）。3.6.2男职工符合国家计划生育政策生育的可享受7天的陪产假（限在女方产假期间）。3.6.3请产假提前一周向部门负责人及单位主任申报拟休假的种类和时间。3.7丧假3.7.1因直系亲属去世可根据具体情况给予丧假1至3天。在外地的确需本人亲往料理丧事的，可根据情况给予一定的路程假。3.8年休假3.8.1在单位工作整一年以上职工可享受年度工休假。年度工休假的批准应在准备工作任务完成，不另增人员编制的前提下方可准假。具体规定如下：3．8.1.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3.8.1.2已满10年不满20年的，年休假10天；3.8.1.3已满20年的，年休假15天。3.8.1.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假4.1请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5旷工处理5.1职工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗事情外，均以旷工论处。5.2工作人员无故旷工，每天计扣工资总额的10％，并给予警告处分；旷工两次，当事人需提交书面检查。一年内累计旷工十天或连续旷工五个工作日给予自动离职或除名处分。单位根据各人工作的具体情况，同时考虑干部职工本人意愿，统筹安排年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点等因素确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。