【MWM®生涯规划】了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能课程大纲为什么要做职业生涯规划？典型案例：小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑剖析：人生难于逾越的六个【困惑阶段】破解：职业规划的核心内涵解析：职业生涯成功的关键3要素第二单元：天赋、天性与信念（你要规划哪些？）解码职业天赋的密码天赋：他的天赋擅长吗？---发现优势能力基因！天性：他的行为擅长吗？---发现优势行为基因！信念：他的价值匹配吗？---发现激励动力基因！如何快速识别一个人的“天赋密码”FACES行为基因及MWM®行为能量频谱？如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人？如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人？如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人？如何识别并匹配天性里‘变色龙’行为主导的人？17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱一个人的【内在渴望】，发现幸福密码祥解6种个人职业信念祥解6种个人职业信念你的职业幸福的港湾在哪里？如何差异化激励？如何基于“职业锚”进行岗位匹配？第三单元：新兵、老兵与精英（你应该怎么规划）[RTC职场X光机]简介破解:职业匹配的重点职业匹配的重点做得好：擅长岗位要求吗？做得好个人的决策逻辑符合岗位的要求个人对周围的敏感度符合职位的要求个人的抗压力强度胜任岗位的绩效要求个人的优势工作模式与岗位工作内容匹配个人对人和事的态度符合岗位的要求做得久：喜欢岗位回报吗？职业匹配中的9大风险管理招聘风险1：个性偏执招聘风险2：个性与岗位不匹配招聘风险3：进取心不强招聘风险4：决策模式和速度招聘风险5：风险意识过高或过低招聘风险6：抗压力过高或过低招聘风险7：行为平衡招聘风险8：事物处理模式招聘风险9：核心能力和综合能力职业角色如何定位？解析：“职业锚”业务还是管理？----喜欢专研技术还是人际影响？稳定还是变化？----工作性质演员还是导演？----喜欢表现还是驱动别人？生存还是乐趣？----目前有没有生存问题？就业还是事业？----职业取向是否已经定位？如何能让员工热爱自己的工作？如何给新员工成长能力？如何给老员工成长动力？如何给骨干员工成长潜力？你是谁？你适合做什么？你正在成为谁？你的工作是让距离真正目标更近还是更远了？你真正想成为谁？你心中真正感受幸福的目标到底是什么？你的天赋能让你成为谁？你潜能最大的发展方向是什么？你的上司心里希望你成为谁？什么工作环境和团队文化与你更匹配？在人生的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！对个人而言对企业而言本课程致力于讲师简介姜博仁老师