SD企业人力资源培训体系再设计的任务书任务名称:SD企业人力资源培训体系再设计任务描述:本次任务是对SD企业现有人力资源培训体系进行重新设计和优化，旨在提高企业员工的综合能力和竞争力。具体任务包括以下三个方面：1.现有人力资源培训体系的评估和分析：对SD企业现有人力资源培训体系进行全面的评估和分析，包括培训内容、培训方式、培训效果等方面，通过问卷调查、访谈等方式，获取员工和管理层的反馈和意见，了解培训需求和培训效果，为后续的再设计提供依据。2.SD企业人力资源培训体系的再设计：根据评估和分析结果，设计出符合SD企业实际需要的人力资源培训体系，包括培训计划、培训内容、培训方式、培训评估等，提高培训的目标性和实效性。同时，根据员工不同岗位和职级等级的特点，开发与之匹配的培训计划，并结合企业未来的战略规划和发展方向，设计具有针对性和前瞻性的培训课程。3.SD企业人力资源培训体系的实施和监控：在培训计划实施期间，需要对培训效果进行监控和评估，对培训计划进行调整和优化，确保企业员工的综合能力和竞争力逐步提升。任务目标:1.提高SD企业员工的综合能力和竞争力，优化企业的人力资源培训体系。2.通过优化培训体系，提高企业员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，增强企业的持续竞争力。任务周期:本次任务计划完成周期为半年，具体时间为2021年1月至2021年6月。任务成果：1.评估和分析报告2.SD企业人力资源培训体系再设计方案3.培训计划和培训课程设计文档4.培训实施和监控报告5.培训效果评估报告注：以上成果文档均要求提供PPT格式的汇报文档，报告形式符合企业规范，语言地道，层次清晰，内容透彻。