人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责【荐】在发展不断提速的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源主管岗位职责11、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求；3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管岗位职责21、联系各方安排船员调派等相关工作；2、处理体系相关报表；3、船员薪资核算；4、船员工伤、航病等处理和跟踪；5、必要时访船；6、船员协议的签署和存档；7、有关船员管理的.公约、信息收集；8、有人力资源经验者优先；9、其他领导交代的日常事务处理。人力资源主管岗位职责31、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的`人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源主管岗位职责41、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的'评估改善。5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。人力资源主管岗位职责51，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的`建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管岗位职责61、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的.正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。人力资源主管岗位职责71.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负