关于劳动力市场性别歧视的研究的任务书一、研究背景和目的随着社会经济发展和人民生活水平的提高，劳动力市场的性别歧视问题愈加凸显。性别歧视是指在就业，工资水平，升迁，福利待遇等方面基于性别而产生的不公平待遇和现象。为了深入探究我国劳动力市场的性别歧视问题并提出解决方案，本次研究拟对劳动力市场性别歧视的相关问题进行全面调研和分析。本次研究目的为：1.调查我国劳动力市场中存在的性别歧视现象和类型。2.剖析我国劳动力市场性别歧视的原因和现实成因。3.探讨不同性别劳动者在就业、薪酬、职业发展等方面的差异。4.针对性别歧视问题，提出建议和改善措施，促进我国劳动力市场的性别平等。二、研究任务和方法1.任务（1）收集和整理性别歧视方面的国内和国际文献资料，了解性别歧视的类型和存在的现状。（2）以问卷调查和深度访谈为主要方法，对不同职业领域、不同城市的男女双方进行调查和研究，并梳理职业、薪酬待遇、晋升机制、福利等方面的数据。（3）通过分析调查结果和数据，揭示并分析不同领域、不同城市、不同性别的现实情况，分析性别歧视问题产生的原因和现实成因。（4）提出相应的建议和对策，为促进劳动力市场的性别平等提供可行性建议。2.研究方法：（1）文献资料收集和整理法。搜集关于性别歧视方面的国内、国际文献资料和相关研究报告。（2）问卷调查法。以问卷调查方式对不同职业领域、性别、城市的男女双方进行调查。（3）深度访谈法。采用半结构化访谈法，对部分职业领域、性别、城市的男女双方进行深度访谈。（4）统计分析法。对所收集的数据进行整理和分析，包括描述性统计、卡方检验、T检验等方法。三、研究计划和时间安排1.研究启动时间：2022年8月1日2.文献资料收集、整理阶段：2022年8月-2022年9月3.调查研究阶段：2022年10月-2023年4月4.资料整理和数据分析阶段：2023年5月-2023年10月5.研究报告撰写阶段：2023年11月-2024年1月6.研究成果汇报及学术论文准备：2024年2月-2024年6月四、组织机构和经费安排本次研究由高校学者及相关领域专家组成研究团队，经费由申请单位自行承担或申请相关科研资助项目。五、研究成果研究成果包括一份综合性研究报告，以及相关调查数据和论文等。研究成果将通过学术论坛、研讨会、学术期刊等形式向学术界和社会大众广泛发布，并为政府部门制定和实施性别平等政策提供决策参考。