教学要求任务1：了解求职过程中常见的侵权、违法行为第二步阅读与揣摩《法律专家教你就业时认清侵权行为》第三步思考与实践3：结合新颁布的劳动法律法规，对阅读材料中的一些说法进行更正。例如《劳动合同法》对劳动合同的试用期问题作了具体、明确的规定，而阅读材料中关于这方面的说法用新法的观点来看，需要修正。4：评析两种针对就业过程中的违约和侵权的看法：（1）无讼是求；（2）凡有纠纷就打“官司”。任务2：了解违约责任第一步引例与讨论1.什么是违约？2.就业过程中有哪些违约行为？3.违约行为有什么样的法律和道德上的后果？第二步阅读与揣摩《就业过程中的违约及违约责任》第三步思考与实践任务3：了解劳动争议第二步阅读与揣摩《常见劳动争议的种类》《劳动争议的解决》《劳动争议的防范》第三步思考与实践2.模拟劳动争议仲裁通过模拟，了解劳动仲裁的程序与要求以及需要注意的问题。根据提供的材料组织仲裁。要求学生提前熟悉劳动争议仲裁的基本知识，包括仲裁庭的组成，仲裁基本程序等。提前抽签决定分工。模拟过后，进行总结，答疑解惑，要求学生书面整理劳动仲裁的程序与要求，各相关角色整理仲裁材料，教师点评。模拟材料公司员工在装卸工作中受伤，公司以其操作不当自身引起所致，拒绝赔偿。外来从业人员戴先生于2006年3月，被上海某动力机械公司录用为员工，岗位是装卸工。当时双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定了每月的工资数额和工作时间。2007年5月，戴先生在装卸机器设备过程中，因自己操作不当使手指受伤，经诊断为右中指挤压伤伴末节骨折，虽经治疗但手指仍无法恢复正常功能。同年11月，当地劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定戴先生所受伤害为工伤。同年12月，劳动能力鉴定委员会又出具了鉴定结论书，鉴定戴先生因工致残程度十级。戴先生认为，自己在工作时间、工作场合因为工作受到伤害，符合工伤条件，并评定为十级伤残，按有关规定享有工伤待遇2万元，公司应当给予伤残的经济补偿。2008年3月，戴先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付十级标准工伤待遇费2万元。说明：1.模拟材料提前交学生；2.提前抽签决定分工；3.戴先生的所有请求均有证据佐证，并且证据都被仲裁机关采信；4.关注材料中的关键词：工伤、鉴定结论、十级伤残、十级标准、经济补偿等；5.未被抽上的学生，准备点评，发表自己的观点。任务4：了解社会保险基本知识第二步阅读与揣摩《社会保险的内容》第三步思考与实践2：走访身边3-5家不同的企业，了解10名以上这些企业的员工社会保险的有关情况。诸如：有没有办理社会保险？办了哪些社会保险？企业和员工个人缴纳的比例如何？各社会保险缴纳的基数是什么？如果没有办理社会保险，原因是什么？顺带了解本地关于社会保险方面的相关政策和规定。最后，综合所有的信息，撰写一份2000字以内的调研报告。本调研报告需要用数据说话。（本任务课后完成）3：假定在上述走访中你了解到有单位没有为劳动者办理社会保险或者没有足额为劳动者申报缴纳社会保险费，请为这些劳动者出谋划策，告知他们应该如何维权。比如可以先到劳动局监察部门检举或者直接申请劳动仲裁，如不服仲裁的，可以按民事诉讼程序进行诉讼。请穷尽所有的途径，为他们出主意。当然，这些建议都必须合法，并且要经济、高效。参考思路：（1）投诉方式：向社会保险机构信访室投诉；以书信方式向市、区社会保险机构投诉。投诉时，可能要填写《社会保险投诉登记表》等有关表格，并向社会保险机构提供如下材料：1、身份证、暂住证、工作证等相关证件的影印件；2、劳动局签发的《劳动合同书》影印件；3、相关月份的工资凭据；4、已参加社会保险凭据；5、填写投诉登记表时，应按表中要求如实填报。社会保险投诉（举报）信（范本）投诉（举报）人姓名：身份证号码：被投诉（举报）单位名称：单位详细地址：单位负责人：单位联系电话：投诉（举报）内容：……投诉(举报)人诉求：1.2.3.投诉(举报)人签名：投诉(举报)人联系电话：投诉(举报)人联系地址：投诉(举报)时间：年月日（2）向劳动监察部门检举。如何检举？需要什么样的材料？（3）直接申请劳动仲裁。如何申请仲裁？申请仲裁需要哪些材料？（4）不服仲裁的，可以按民事诉讼程序进行诉讼。诉讼的基本程序如何？需要哪些材料（证据）？第一步阅读与揣摩《中国大学生就业政策的具体类型》第二步思考与实践3：关注并搜集你打算工作的省、市最新的就业政策。4：关注并搜集你打算工作的省、市关于就业的地方性法规。5：思考就业政策与相关法律之间的关系。复习思考题了解近期国家和广西出台的关于大学生就业的政策。