A公司领导力素质模型的构建研究的开题报告一、研究背景和意义随着市场经济的飞速发展，企业的竞争日益激烈，领导力素质成为企业优胜劣汰的重要因素之一。因此，在企业管理中，通过构建适合企业特点的领导力素质模型，提高领导力素质水平，已成为企业发展和壮大的重要途径。针对A公司，其发展的特点和现状决定了必须提高管理层领导力素质，为公司长远发展打下坚实基础。因此，本研究旨在通过A公司领导力素质模型的构建，针对公司实际情况，分析领导力素质对企业的影响，为提高公司的领导力素质水平提供一定理论基础和指导。二、研究内容和方法1.研究内容本研究将围绕A公司的实际情况，选取并构建适用于本公司的领导力素质模型，并评估该模型对公司发展的影响。2.研究方法本研究将采取以下方法：（1）文献研究：对领导力素质相关的理论和研究成果进行全面梳理，对比分析不同学者对领导力素质的认识和观点，并借鉴相关领域的研究成果，从而为构建本公司的领导力素质模型提供理论基础；（2）案例剖析：通过对A公司的领导力素质现状进行剖析，探索存在的问题和不足，并依据相关理论对其进行解析和研究，从而为构建本公司的领导力素质模型提供实证依据；（3）问卷调查：基于构建的模型，设定问卷调查，对公司相关人员进行调查和分析，从而总结出本公司领导力素质模型的关键特征及优势所在。三、研究进度安排（1）1月10日—1月20日：论文题目和研究目的明确；相关文献的查阅和整理；（2）1月20日—2月10日：对A公司的现状进行案例分析；建立初步的领导力素质模型；（3）2月10日—3月10日：进一步完善领导力素质模型；选定合适的问卷调查方案；（4）3月10日—4月10日：进行问卷调查并进行数据分析；（5）4月10日—4月30日：撰写研究报告的初稿；对报告进行反复修改和完善；（6）5月1日—5月20日：提交研究报告并进行答辩。