目录HYPERLINK\l"_TOC_250049"一、关于任职资格标准4HYPERLINK\l"_TOC_250048"二、薪酬专业级别划分及资格条件6HYPERLINK\l"_TOC_250047"1.薪酬级别划分6HYPERLINK\l"_TOC_250046"2.各级资格条件6HYPERLINK\l"_TOC_250045"三、行为标准7HYPERLINK\l"_TOC_250044"二级（薪酬专员）7HYPERLINK\l"_TOC_250043"1薪资计算/发放7HYPERLINK\l"_TOC_250042"1.1.考勤管理7HYPERLINK\l"_TOC_250041"1.2.薪资计算/发放7HYPERLINK\l"_TOC_250040"1.3.特殊补偿计算/发放7HYPERLINK\l"_TOC_250039"1.4.执行薪酬调整方案7HYPERLINK\l"_TOC_250038"知识技能要求：7HYPERLINK\l"_TOC_250037"2薪酬报表编制/数据统计8HYPERLINK\l"_TOC_250036"2.1.薪酬报表编制8HYPERLINK\l"_TOC_250035"2.2.年金报表管理8HYPERLINK\l"_TOC_250034"知识技能要求：8HYPERLINK\l"_TOC_250033"3社保/公积金办理8HYPERLINK\l"_TOC_250032"3.1.基数核定及社保公积金办理8HYPERLINK\l"_TOC_250031"3.2.企业年金补充保险办理8HYPERLINK\l"_TOC_250030"知识技能要求：8HYPERLINK\l"_TOC_250029"4实施薪酬调查9HYPERLINK\l"_TOC_250028"4.1.协助调查准备9HYPERLINK\l"_TOC_250027"4.2.参与调查分析9HYPERLINK\l"_TOC_250026"知识技能要求：9HYPERLINK\l"_TOC_250025"5激励性奖金方案设计9HYPERLINK\l"_TOC_250024"5.1.激励性奖金方案设计9HYPERLINK\l"_TOC_250023"5.2.会奖方案设计9HYPERLINK\l"_TOC_250022"知识技能要求：96福利计划设计/实施95.3.节假日福利计划设计95.4.福利计划实施9HYPERLINK\l"_TOC_250021"知识技能要求：10三级（薪酬主管）101薪酬预算与成本分析101.1.薪酬成本分析101.2.人力成本计算/分析101.3.编制薪酬预算表10HYPERLINK\l"_TOC_250020"知识技能要求：102薪酬结构设计与管理112.1.岗位薪酬结构设计112.2.绩效考核方案设计11HYPERLINK\l"_TOC_250019"知识技能要求：113薪酬水平设计与管理113.1.岗位价值评估113.2.薪酬调查实施113.3.薪酬水平设计113.4.薪酬分析策划/实施12HYPERLINK\l"_TOC_250018"知识技能要求：124奖金方案设计124.1.奖金计划策划/沟通124.2.奖金方案设计/监督实施124.3.奖金总额测算/调整12HYPERLINK\l"_TOC_250017"知识技能要求：125福利管理135.1.年度福利计划制定/优化135.2.高管/核心人才福利方案制定/优化135.3.福利沟通机制建设13HYPERLINK\l"_TOC_250016"知识技能要求：136薪酬福利制度构建136.1.薪酬管理制度制定/优化136.2.福利管理办法制定/优化14HYPERLINK\l"_TOC_250015"知识技能要求：14四级（薪酬专家）141薪酬体系规划141.1.薪酬体系规划/落地141.2.福利体系规划/落地14HYPERLINK\l"_TOC_250014"知识技能要求：152全面薪酬预算规划152.1.薪酬策略制定152.2.全面薪酬预算制定15HYPERLINK\l"_TOC_2