请假制度第一篇：请假制度请销假制度为确保工作秩序，提高工作效率，严格请假手续，更好的为业主服务。根据公司实际，特制订本制度。请各部门严格执行请销假制度。一、请假程序有事或身体不适实行请假销假制度，本小区职工请假（一天内）向分管经理请假，超过一天的向公司经理请假。收费期间请假限请一天假；有集中活动时，不得请假。如遇特殊情况由公司领导酌情处理。分管部门经理有事请假须向公司经理请假，公司经理请假须向建设局分管局长请假。二、请假条填写请假时不得临时请假、电话请假，应提前一天写请假条请假，分管经理签字后报办公室备案。有突发情况确需电话请假时，向区域经理请假后，再向公司经理请假，假期满后，补上请假手续（请假条），办公室备案。请假条填写要求必须写清请假事由、期限，由区域负责人签字同意后，报经理批准，由办公室备案。三、关于旷工的处理有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。4、请假理由与事实不符者。5、未请假擅自缺席或无故超过假期者。对旷工员工，根据旷工的天数扣发三倍工资。四、出勤奖罚月出勤未满20天或收费人员未按公司要求收取当月费用的，不享受当月水、电业绩考核奖励。第二篇：请假制度请假制度（试行稿）一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣