专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年上海市浦东新区企业三级人力资源管理师资格认证题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A2.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:12C:10D:15答案：B3.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A4.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律渊源D:劳动法律体系答案：A5.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面淡B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C6.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:功能不同C:基础不同D:内容不同答案：C7.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合生产操作性岗位采用C:适合管理性工作岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：B8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:部门C:国家D:公司答案：C9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B10.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:四B:五C:八D:六答案：C11.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:成本收益基准法C:劳动分配率基准法D:销售净额基准法答案：B12.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理考评准备B:绩效反馈的内容与条件C:工作程序的确定D:绩效管理活动的方法答案：C13.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:公平C:信度D:内容答案：C14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:考评C:调查D:笔试答案：A15.就现在的情况看，你的感受是（）。A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B:自己每天都能够比前一天做得更好C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上答案：C16.身体能力测试属于（）。A:特殊职业能力测试B:心理运动机能测试C:组织能力测试D:普通能力倾向测试答案：B17.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:月度营业额D:工时利用率答案：A18.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价的分类标准D:岗位评价指标的量化标准答案：C19.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它旨在提高学员的行为能力C:它应用于心理训练等方面D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：C20.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:稳定性和适应性相结合的原则B:精简及有效跨度的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:合理性和先进性相结合的原则答案：D21.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:结构性C:摩擦性D:周期性答案：D22.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B23.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:凝固劳动C:静态劳动D:潜在劳动答案：C24.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:近似系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性