专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县历年企业三级人力资源管理师资格认证题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评估C:培训评价D:培训有效性答案：D2.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:薪酬管理制度B:商业保险制度C:收入保障制度D:绩效考核制度答案：C3.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：D4.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:计划C:沟通D:准备答案：C5.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确认员工某种行为出现的概率上C:量表的结构上D:确定工作行为的水平上答案：C7.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:费用较低C:树立新形象D:选择余地大答案：B8.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:结果B:过程C:目标D:条件答案：B10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:15℃D:10℃答案：B11.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬等级C:薪酬标准D:薪酬总量答案：A12.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:资产互换C:分包D:买断答案：D13.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位评价B:招聘录用成本C:招聘有效成本D:招聘单位成本答案：D14.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:测试法C:情境模拟测试D:观察法?答案：A15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:组织规则C:岗位规范D:时间规则答案：B16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:专业能力C:社会文化知识D:专业知识答案：A17.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:观察B:访谈C:考试测验D:问卷调查答案：C18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D20.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采取过激行为B:相互尊重，平等协商C:兼顾双方合法权益D:市场经济的物质利益原则答案：D21.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:角色扮演C:头脑风暴法D:管理者训练答案：D22.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:事业部制结构B:直线职能制结构C:集权制结构D:矩阵制结构答案：A24.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳作工时B:实际工时C:劳动工时D:实耗工时答案：D25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：C26.（）用于测定从事某项特殊工作所具备