专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省历年企业三级人力资源管理师资格考试完整题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：B2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:40C:38D:34答案：A3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:长期B:短期C:专用D:暂时答案：D4.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:劳资C:财会D:经理答案：D5.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高B:过高或过低C:居中D:过低答案：A6.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：D7.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：A8.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:其优点是不影响工作C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C9.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C10.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的设计C:劳动定额的更新D:劳动定额的修订答案：D11.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:服务说明书D:工作说明书答案：D12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效管理法D:绩效标准法答案：D13.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:考评维度不清晰C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的反馈功能答案：B14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：D15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:劳动部D:再就业服务中心答案：B17.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:绩效D:结果答案：B18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:绩效成果D:情感成果答案：D19.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C20.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:标准一致答案：C22.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法答案：B23.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B:考官要对应聘者的工作进行集体评价C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力答案：A24.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:成功案例模型法B:层次评估法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：C25.研讨法还可以既不以教师为中心