专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省平舆县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：A2.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评估B:岗位特点C:岗位评价D:岗位描述答案：D3.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:提高人力资源配置的有效性C:员工数目与任务数目相等D:求解的是最大化问题答案：C4.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短C:产品的工时消耗总在不断降低D:执行一段时间后就会落后于生产水平答案：B5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:稳定性和适应性相结合的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:统一领导、权力制衡的原则答案：B6.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:职能性技术专家C:管理信息系统D:劳动环境条件答案：C7.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C8.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:强制性答案：D9.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：C10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范内容可繁可简答案：B11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D12.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动合同关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：B14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评受训者对培训的感受C:测评培训对组织绩效带来的变化D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：C16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工要求C:员工特点D:员工特性答案：C17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:相对价值D:实际价值答案：C18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：B19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训方法的优选D:培训技术的选择答案：C20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:弹性冗余