专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省祥符区三级企业人力资源管理师完整题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:15C:7D:10答案：B2.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式答案：A3.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B4.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D5.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负强化策略B:正强化策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：D6.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:3D:5答案：C7.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:系统B:体系C:预算D:组合答案：B8.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬定位B:薪酬结构设计C:薪酬调查D:职位分析答案：D9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:绩效管理法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D10.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:费用规划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：C11.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-26℃B:18-24℃C:16-26℃D:16-24℃答案：B12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A13.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:校园招聘答案：D14.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:健康测试C:道德测试D:心理测试答案：D15.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D16.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:5年D:2年答案：D17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A18.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1000×5%C:1200×5%D:1500×5%答案：D20.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C21.（）是合理配置人员的前提。A:员工的考评B:员工的选拔C:员工的招募D:正确地识别员工答案：D22.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:就业状况和劳动生产率C:个人缴纳的所得税D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：C23.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:安全C:制度化D:素质答案：B24.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:劳动分配C:人力资源D:工作制度答案：C25.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:结构化面试