专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省祥符区完整版企业二级人力资源管理师认证考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:经济形势D:人口环境答案：B3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:④②①③D:②④③①答案：B4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D5.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+收入D:总供给=消费+储蓄答案：C6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:少而精D:重要性答案：A8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B14.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A15.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:培训项目的管理费用答案：D16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A19.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训课程设计D:培训规划答案：B21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:计件薪酬制答案：B23.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C24.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C25.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩