专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省祥符区企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：A2.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：C4.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和测试法答案：A5.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:效果性成果答案：A6.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：C7.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：B8.企业定员的新方法不包括（）。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C9.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：B10.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及其主管的激励答案：C11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D12.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:技能培训C:知识培训D:管理培训答案：D13.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:补偿式B:结合式C:双重淘汰式D:多重淘汰式答案：D14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C16.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A17.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:准确性高C:选择余地大D:激励性强答案：C18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:10D:15答案：D19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：B20.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训内容C:培训目标D:培训方式答案：A21.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:5C:1:3D:1:20答案：A22.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:2～7C:3～7