专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省祥符区三级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作满意度C:工作绩效D:工作态度答案：B3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:档案筛选C:熟人推荐D:校园招聘答案：D4.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:学历C:知识D:能力答案：B5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：A6.培训有效性评估的技术不包括()A:目标导向模型法B:层次评估法C:泰勒模式D:投入产出法答案：D7.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:居中B:过高C:持平D:过低答案：D8.招聘评估的最主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道哪些是不应支出的项目答案：C9.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训监控B:培训评估资料C:培训总结资料D:培训效果资料答案：A10.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销B:选择性分销C:密集性分销D:广泛性分销答案：A11.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A:重视信息反馈和双向交流的理念B:可以静态地检查发展效果C:减少误差，实事求是D:全方位、多角度答案：B12.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:加强了主管负责记录员工的工作成果D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：C13.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A14.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A:行政人事部B:董事会办公室C:人力资源部D:绩效管理日常管理小组答案：D15.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:强制分布法C:关键事件法D:成对比较法答案：C16.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:外资企业B:国家机关C:统计年鉴D:竞争对手答案：D17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:重要前提B:必要条件C:依据D:基础答案：A18.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非正式沟通B:非信息沟通C:组织内部沟通D:非组织沟通答案：A19.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:绩效工资C:参与企业决策D:免费工作午餐答案：D20.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:案例教学C:理论研讨D:团队演习答案：C21.（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:奖励C:津贴D:工资答案：B22.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B23.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足B:如果员工数量较多则省时省力C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果答案：A24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:管理规则C:培训教材D:培训课程答案：C25.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：B26.退伍军人安置属于（）。A:社会优抚B:社会保险C:社会求助D:社会福利答案：A27.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:生产劳力C:生产力D:劳动资源力答案：C28.