招聘主管的面试问题招聘主管的面试问题这个问题一般高级产品经理在面试时经常会被问道,主要是评估高级产品经理对自身岗位职责的认知,以及自身经历和能力是否匹配高段位的产品工作。下面是小编为大家收集的招聘主管的面试问题，希望对大家有所帮助。招聘主管的面试问题1.何会来我们公司应徵?应徵者了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的品及企业相关的，最好不要回答因将来有发展性、因安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。2.对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是"因对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵"。3.对应徵公司有何印象?因还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。4.选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。5.你认这份工作最重要的是什麽?述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。6.你认这个业界的现况怎样?没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。7.如果进入公司的话，想做什麽样的工作?这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。8.有取得什麽资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往後考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。HR面试常见的问题有哪些问题1：你为什么想离开目前的职务？回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。问题2：你找工作时，最重要的考虑因素为何？回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长，并不断提高自己的能力。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题3：谈谈你的家庭情况面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭，父母给了自己无私的支持和帮助，以及父母对自己受教育方面的重视，再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。问题4：你愿意加班吗？在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度，同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。问题5：你的兴趣爱好是什么？在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好，对方不会因此认为你是个全心工作的人，反而会认为你是个古怪无趣死板的人。也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好，比如打麻将之类。最好讲一些户外的运动类的爱好，让人感觉你的形象是很阳光正面的。或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好，比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。问题6：与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办？在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人，绝不会做出“越级汇报”的事情，如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。问题7：你对待遇有什么要求？在回答这个问题时最好直接说出自己希望的薪水值，对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。如果对方表示与你期望的薪水有差距，不妨提出对公司培训或考察机会的期望。如何突破大龄求职的困境？其实大龄求职者也有其优势，他们有工作经验丰富，比职场新人的责任感强，没那么浮躁，对待遇不作过多要求，这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，可以参考以下几点做法：1、针对性地制作求职简历对用人单位而言，既然你的年龄比较大了，工作经验当然就相对来说比较丰富，这个时候你的简历就要突出你的专业性。相较于职场新人，大龄求职者之前的工作经验当然是比较有优势的，所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。尽量做出一份最匹配求职公司想要的人才要求的简历。2、简历内容要有足够吸引人的地方HR在每一份简历上只会逗留20秒钟时间，所以要尽可能的把HR的眼球吸引到你的简历上来，而大龄求