撞钟和尚和白领-----我的平安钻石人生2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织。钻石会员的标准从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100％的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久。别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。请问：哪个行业的“法”能比得上我们平安的《基本法》？不妨我们比比看：看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？答案是：NO！还有！还有！还有呢！辉煌记忆——新人小高峰入司达单钻奖金领!“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”——《士兵突击》做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！钻石是成功晋升的基石今天开始钻石，成功更进一步；新人钻石营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石；2008年8月-2009年7月一年内收入计算；新人第一年的收益对比结论：长期钻石长钻VS短钻：长钻VS短钻：结论：小学三年级的算术：2000*12*20＝480000元；好像还不少！但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！数据测算参考标准：初佣比例：27％；第二年续佣：10％；第三年续佣：7.5％；第四年续佣：7.5％；第五年续佣：6％；长期服务奖：2％一个员工能够连续成为钻石业务员表明：养成良好的工作习惯建立持续奋斗的目标树立个人诚信经营、优质服务的品牌丰厚的经济收益基本法利益——钻石人员是训练津贴的直接享有者基本法利益——钻石人员是季度奖的直接享有者2012年新人小高峰方案龙行天下—开门红钻石长期奖励案欢迎您加入平安钻石俱乐部