国有企业“内部人控制”问题的探讨的任务书任务背景：近年来，国有企业面临的重大问题之一是内部人控制问题。自改革开放以来，随着逐步实施市场经济、企业改制、上市等措施，一些国有企业的内部人员通过控制企业、操纵市场、非法占有资产等方式，牟取了不正当的利益，损害了企业利益和国家财产。国有企业作为国家财产的代表和承载者，其内部人员的行为如何得到有效的监督和制约，成为重要的课题。任务描述：本项目旨在探讨国有企业“内部人控制”问题，分析其存在的原因、影响和解决的策略，进一步完善国有企业的治理体系，提高国有企业的经济效益和社会效益。具体任务：1.综述国内外关于国有企业内部人控制的理论研究和实践经验，梳理相关概念、定义和研究视角。2.分析国有企业内部人控制的存在情况和原因，考虑国有企业制度、监管不到位、经济利益和职业道德等多方面因素的影响。3.简要评价现有国有企业治理体系在内部人控制方面的表现和不足，提出完善管理控制机制和监管机制的建议。4.基于国内外相关案例，分析内部人控制对国有企业经济效益和社会效益的影响，探讨应对策略。5.根据研究结果，提出应对国有企业内部人控制问题的可行性方案和建议，为有关政策和制度改进提供参考。6.撰写研究报告，力求文字通俗易懂、论点切实可行。报告包括：绪论、研究背景和目的、国有企业内部人控制问题的存在情况和原因、现有管理机制和政策不足，国有企业内部人控制对经济效益和社会效益的影响、建议和可行方案等几个部分。任务成果：1.一篇不少于5000字的研究报告，力求言简意赅，重点突出，研究分析具有实用和可行性。2.能够有效解决国有企业内部人控制的问题，为促进国有企业的健康发展和提高国家经济实力贡献力量。参考资料：[1]孙瑞生.国有企业治理体系创新与内部人控制问题[M].诚信出版社,2019.[2]许惠笛.国有企业内部人控制问题研究[J].国有资产管理,2019(04):115-118.[3]王家文.国有企业内部人控制问题的研究现状与展望[J].财经问题研究,2018(08):104-106+122.