、HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%B3%BB%E7%BB%9F&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"人事工作都可能通过HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BD%AF%E4%BB%B6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"人力资源管理成本，使HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%80%85&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"管理者能集中精力于HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%88%98%E7%95%A5%E7%9B%AE%E6%A0%87&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%88%98%E7%95%A5&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业管理有效的重要工具。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的成本核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统；10．人力资源管理的诊断系统。HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E7%8E%B0%E4%BB%A3%E4%BC%81%E4%B8%9A&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%9B%AE%E6%A0%87&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink"\t"_blank"企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过HYPERLINK"http://wenwen.soso.com/z/Search.e?sp=S%