企业任职资格管理体系研究的任务书任务书任务题目：企业任职资格管理体系研究研究目的：建立一套适合企业的任职资格管理体系，为企业规范人力资源管理流程，提高企业竞争力和员工满意度提供依据。研究内容：1.企业任职资格管理模式分析研究通过调研企业任职资格管理现状，对企业任职资格管理模式进行分析、比较，探讨适合企业的任职资格管理模式。2.企业任职资格管理流程研究通过对企业任职资格管理流程的分析，提出优化企业任职资格管理流程的建议。3.企业任职资格管理标准研究研究国内外相关企业任职资格管理标准，提出适合企业的任职资格管理标准，为企业建立起科学的任职资格管理体系提供依据。4.企业任职资格管理系统建设研究研究并制定适合企业的任职资格管理系统建设方案，包括系统架构设计、技术选型、数据建模等方面，并提供具体实施方案。研究时间：2个月研究方法：1.文献资料法2.调查问卷法3.专家访谈法4.案例分析法研究成果：1.任职资格管理体系研究报告2.任职资格管理流程改进方案3.任职资格管理标准制定建议报告4.企业任职资格管理系统建设方案5.专业技术指导参考资料：1.冯善成,王益美.企业任职资格管理体系设计[J].人力资源管理,2000,(2):45-47.2.纪忆.浅析企业任职资格管理模式[J].商智,2018,(9):56-59.3.蒋青松.从标准角度浅析任职资格管理[J].管理标准化学刊,2004,(5):22-26.4.李建峰,陆泓毅.论企业任职资格管理流程优化[J].科技导报,2009,27(34):108-110.