天津市社区工作者管理办法第一章总则第一条为规范社区工作者管理，提高社区工作者素质，建设服务基层、管理基层、服务群众、维护稳定、推动发展、促进和谐的专业化社区工作者队伍，根据有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称社区工作者，是指由街道（乡镇）聘用，在社区党组织、社区居民委员会、社区服务站从事社区管理、服务、党建等工作的人员。第三条社区工作者的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，注重绩能，强化监督，严格考核，确保廉洁高效。第四条市、区县人民政府应当将社区工作者队伍建设纳入国民经济和社会发展规划，加强对社区工作者队伍的管理和监督，完善社区工作者队伍管理体制和相关制度，保障社区工作者合法权益。第五条街道（乡镇）负责本行政区域内社区工作者的日常管理和考核工作。第六条鼓励和支持社会力量参与社区服务，发挥居民在社区治理中的主体作用，推动政府治理和社会调节、居民自治良性互动。第二章招聘与配置第七条社区工作者的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。第八条招聘社区工作者应当根据岗位需求和实际需要，按照规定的程序进行。招聘方案应当向社会公布，接受社会监督。（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和道德操守；（三）具备岗位所需的专业知识、技能和身体条件；（四）具有适应岗位要求的年龄和学历；（五）法律法规规定的其他条件。第十条招聘的社区工作者应当按照岗位性质和要求进行配置，并按照岗位责任进行管理。第十一条对新招聘的社区工作者应当进行岗前培训和业务培训，提高其思想政治素质、业务能力和服务水平。第三章职责与权利（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规；（二）执行街道（乡镇）党工委、办事处的决定、命令和指示；（三）负责辖区内的党建、精神文明、综合治理、城市管理、社会事务等工作；（四）负责协调辖区内各类组织和居民委员会之间的关系；（五）组织开展便民利民的社区服务活动，发展便民利民服务网点，为居民排忧解难；（六）负责辖区内各类社会组织、业主委员会、物业服务企业的指导和监督；（七）负责辖区内的计划生育、劳动就业、社会保障等公共服务工作；（八）维护老年人、未成年人、妇女、残疾人等的合法权益；（九）组织开展群众性文化、体育、科普等活动；（十）协助做好流动人口管理服务工作；（十一）做好突发事件预防和应对工作；（十二）承办上级交办的其它事项。（一）依法履行职责；（二）获得合理的工作报酬和福利待遇；（三）接受岗位培训和继续教育；（四）依照法律法规和政策规定晋升职务和工资档次；（五）依照法律法规规定享有的其他权利。杭州社区工作者管理实施办法试行一、总则1、为了规范杭州社区工作者管理，提高社区工作者的素质和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合杭州实际情况，制定本办法。2、本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、居民委员会、村民委员会和社区服务站从事服务工作的人员。3、社区工作者管理遵循公平、公正、公开的原则，注重工作实绩和群众满意度，做到选拔任用、培训考核、待遇保障的有机统一。二、招聘与选拔1、社区工作者的招聘与选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，采取考试、考核等方式进行。2、招聘与选拔的对象应当具备国家教育部门认可的大专及以上学历，并符合相关岗位的基本条件和资格要求。3、招聘与选拔应当注重选拔具有良好政治素质、较强组织纪律观念、热爱社区工作、善于沟通协调的人员。三、培训与考核1、社区工作者上岗前应当接受培训，培训内容包括政治理论、法律法规、政策业务、群众工作等方面。2、社区工作者在岗期间应当定期接受业务培训和考核，培训和考核内容包括专业知识、工作技能、服务态度等方面。3、培训和考核结果应当作为社区工作者晋升和奖惩的重要依据。四、待遇与保障1、社区工作者的工资待遇应当按照岗位性质和工作任务等因素综合确定，并逐步提高。2、社区工作者应当享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。3、社区工作者在社区服务期间应当享受国家规定的工作休假和带薪休假等福利待遇。五、奖惩与晋升1、对工作成绩突出、群众满意度高的社区工作者应当给予表彰和奖励。2、对违反法律法规和政策规定的社区工作者应当给予相应的处分，情节严重的应当依法追究法律责任。3、社区工作者的晋升应当以工作实绩和群众满意度为主要依据，并按照相应的职务等级晋升